各科室、各教研组：
根据《事业单位工作人员考核暂行规定》文件精神，结合学校实际，现将2012年教职工年度考核工作的有关事项通知如下：
一、考核的时间： 2012年12月27日-2013年1月7日。
二、考核的对象：2012年在编在岗正科级以下干部和教职工。
三、考核内容：主要包括包括德、能、勤、绩四个方面。
四、考核等级：考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。
五、年度考核的组织实施
教职工年度考核工作在学校党委、行政的直接领导下进行，成立年度考核领导小组。
组长：唐耀国
副组长：吴会初、陈礼翠、梁能群、秦初明、邓芝伶、周葵
成员：李艳秋、伍利民、邓淑文、蒋福华、陈玉梅、蒋福华、夏炳成、唐新明、刘政、全志芳、蒋红梅、吴运喜、杨朝云、秦丽华、陈志胜、赵积平
领导小组下设办公室，蒋红梅同志任办公室主任。
年度考核工作由各科室、各教研组分别成立考核组负责具体实施。
六、考核中有关问题的说明
（一）本年度新接收的大中专毕业生，在试用期内对其进行年度考核，只写评语，不确定考核等次。考核情况作为其转正、任职、定级的依据。满一年（原则上）转正后参加年度考核确定考核等次为合格。
（二）本年度内因病（因公致伤除外），事假累计超过半年，整年不在岗，外出未归，或当年6月底前已退休的人员，不参加年度考核。对不参加考核人员要调查并说明情况，附交调查材料。当年6月底以后退休的人员参加年度考核，计入本单位总人数。
（三）教职工在下列情况下不能评为优秀：
1、违反校纪校规者，在教职工大会上被点名批评的；2、全年请事假半个月或请病假1个月以上的；3、无故旷工、旷课或脱岗2次以上的。
七、有关要求
（一）各科室、各教研组要高度重视，增强责任感，密切配合做好2012年度考核的相关工作。
（二）各科室、各教研组的教职工，由本组负责人组织考核，时间自定。
（三）考核表各教职工从校园网上下载（需要纸质版考核表的请到人事科领表）。填表要求[落款时间：本人述职 签名：×××， 2012年12月30日；学科部(科室)意见：2013年1月5日；被考核人意见：同意考核结果 2013年1月6日。] (以上各项要求用黑色水芯笔手写)。
（四）考核表统一由各组负责人收回，各组负责人在考核表（分管领导评鉴意见）一栏写上考核结果，再统一交人事科。超出评优指标的，由该科室、各教研组重评。
（五）各组负责人于2013年1月7日前将本组所有人员的《年度考核表》和考核结果交到学校人事科，逾期自误。
桂林市卫生学校人事科
二0一二年十二月二十七日
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