中层干部换届竞聘拉开帷幕 - 新闻中心

为实现把桂林市卫生学校建成专业特色鲜明、高层次、高水平的示范性中等职业技术教育学校，充分激发和调动广大中层领导干部的积极性、主动性、创造性，进一步理顺管理体系，增强发展动力，全面实施“按需设岗、公开竞聘、择优聘用”的新型用人制度。根据上级有关规定，学校在全校范围内公开竞聘中层领导干部，建立一支综合素质好、群众威信高、业务能力强的中层干部队伍。

　　2006年11月16日，学校在民主路教学区综合楼多媒体会议室召开了公开竞聘中层领导干部动员大会，副校长何毅主持会议，校长彭社峰首先宣读了卫生局党组《关于同意桂林市卫生学校中层干部换届竞聘上岗的批复》文件，隋后作了动员报告。全体教职员工参加了大会。

　彭校长在报告中从中层换届工作的重要意义、如何坚持标准、严肃纪律三个方面进行了动员。彭校长强调指出，中层干部的好坏，一是直接关系到学校的教学管理、教学质量、教学改革、教学层次、教学特色的好坏；二是直接关系到人才培养，建设一支高素质的教师队伍；三是直接关系到学校的发展，发展的目标是升格、新校园建设、学校搬迁，任务重不重，大家可想而知；四是直接关系到职工的切身利益。彭校长还要求在这次中层换届工作，务必坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持因事设岗、以岗定人以及保持个人专业相对稳定的原则；坚持走群众路线，保证职工参与权，知情权和监督权的原则。彭校长最后希望全体教职员工要积极参与，要严肃纪律，要有责任感和紧迫感，要顾全大局，要靠大家把握、选准，真正把善于管理，乐于奉献，勇于开拓创新的德才兼备的同志选到中层干部岗位上来。

　　此次进行公开竞聘的科室有10个，共15多个正副科长职位。学校党政领导高度重视，成立了以校长彭社峰为组长、党委书记唐耀国为副组长、副校长蒋劲涛、陈礼翠、吴会初、司小雁、何毅为成员的竞聘工作领导小组。

　　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，此次中层领导干部竞聘在全体教职工中展开，采用竞聘者本人申请、公共基础知识理论考试、竞聘演讲、民主测评、考核审议、党委会讨论、公示等环节，最后确定各岗位人选。整个竞聘工作将于12月15日结束。

　　中层干部岗位公开竞聘为学校深化用人制度改革，提高工作效率，改进工作作风，提升创新能力奠定了基础，调动了大家的积极性，有利于吸引和稳定优秀人才。为实现学校跨越式发展奠定坚实的组织基础。