关于做好学校教职工2014年度考核工作的通知

各科室、各教研组：

根据《桂林市人力资源和社会保障局关于做好2014年度事业单位工作人员考核工作的通知》（市人社发[2014]256号）文件精神，结合学校实际，现将2014年教职工年度考核工作的有关事项通知如下：
      一、考核的时间： 2014年12月23日-2014年12月31日。
      二、考核的对象：2014年在编在岗正科级以下干部和教职工。

三、考核内容：主要包括包括德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

四、考核等级：考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

五、年度考核的组织实施
    教职工年度考核工作在学校党委、行政的直接领导下进行，成立年度考核领导小组。

组长：唐耀国  

副组长：陈礼翠、吴会初、梁能群、邓芝伶、秦征福、周葵、赵才顺

成  员：俞荣、陈玉梅、吴运喜、邓淑文、夏炳成、龙梅英、蒋丽云、赵积平、唐玉荣、王涛、宋建军、王峥、黄翥

纪检监查组：李艳秋、赵积平

领导小组下设办公室，蒋红梅同志任办公室主任，负责原桂林市卫生学校全校职工的考核；龙梅英同志任副主任，负责原临桂职校全校职工的考核工作。

2014年度考核工作由各科室、各教研组分别成立考核组负责具体实施。
     六、考核中有关问题的说明
    （一）本年度新接收的大中专毕业生，在试用期内对其进行年度考核，只写评语，不确定考核等次。考核情况作为其转正、任职、定级的依据。满一年（原则上）转正后参加年度考核确定考核等次为合格。

  （二）本年度内因病（因公致伤除外），事假累计超过半年，整年不在岗，外出未归，或当年6月底前已退休的人员，不参加年度考核。对不参加考核人员要调查并说明情况，附交调查材料。当年6月底以后退休的人员参加年度考核，计入本单位总人数。

（三）教职工在下列情况下不能评为优秀：

1、违反校纪校规者，在教职工大会上被点名批评的；

 2、全年请事假半个月或请病假1个月以上的；

 3、无故旷工、旷课或脱岗2次以上的。

七、有关要求

（一）各科室、各教研组要高度重视，增强责任感，密切配合做好2014年度考核的相关工作。

（二）各科室、各教研组的教职工，由本组负责人组织考核，时间自定。

（三）考核表各教职工从校园网上下载（需要纸质版考核表的请到人事科领表）。填表要求[落款时间：本人述职  签名：×××， 2014年12月31日；被考核人意见：同意考核结果　2015年1月5日。(以上各项要求用黑色水芯笔手写)。

（四）考核表统一由各组负责人收回，各组负责人在考核表（分管领导评鉴意见）一栏写上考核结果，再统一交人事科。超出评优指标的，由该科室、各教研组重评。

（五）各组负责人于2015年1月6日前将本组所有人员的《事业单位年度考核登记表》和考核结果交到学校人事科，逾期自误。

附件1：桂林市卫生学校2014年度考核分组及优秀等次名额分配表.xls

附件2：事业单位年度考核登记表（空表）.doc

桂林市卫生学校人事科